工伤赔偿纠纷处理流程如下：
- 及时报告：受伤后第一时间向用人单位报告，并要求记录工伤事实。
- 医疗救治：保留所有医疗记录、费用票据等原始凭证。
- 工伤认定：在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者1年内可自行申请）。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿方案（含医疗费、伤残补助金等）。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
注意事项：全程注意保留证据（如劳动合同、工资流水、证人证言等），必要时咨询专业律师。
