根据中国《劳动法》及相关规定：

  • 法定节假日：用人单位必须支付工资，无需工作。
  • 带薪年休假：员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
  • 病假/医疗期：按不低于当地最低工资标准的80%支付。
  • 事假：用人单位可不支付工资，但需双方协商一致。

特殊情况（如疫情停工）可能适用地方性规定，建议咨询当地人社部门。