工伤确定后，公司需按照《工伤保险条例》进行赔偿，具体流程如下：

  1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合目录的医疗费、住院费等；
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
  3. 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金一次性支付；
  4. 就业补助金：若解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。

注：若公司未参保，所有费用由公司承担。