步骤 操作内容
1. 事故报告 员工发生工伤后，需立即向直属主管或HR部门报告，并填写《工伤事故报告表》。
2. 医疗救治 公司协助员工前往社保定点医院治疗，保留所有医疗票据和诊断证明。
3. 工伤认定 在30日内向当地人社局提交《工伤认定申请表》及相关证明材料。
4. 劳动能力鉴定 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
5. 赔偿计算 根据鉴定结果和社保缴费基数，计算医疗费、伤残补助金等赔偿项目。
6. 保险理赔 通过工伤保险基金支付赔偿款项，企业承担补充赔偿责任（如有）。