合同到期后单位不续约属于正常劳动合同终止情形，劳动者可采取以下措施：

  1. 确认终止原因：要求单位出具书面通知，明确不续约理由。
  2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，非劳动者原因不续约的，单位需支付N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。
  3. 失业登记：凭解除合同证明办理失业登记，申领失业保险金。
  4. 工作交接：按要求完成工作交接，保留交接记录。
  5. 维权途径：若单位拒付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议提前1个月开始求职准备，并保留所有沟通记录作为证据。