根据《企业破产法》规定，孕妇作为特殊保护群体，在破产清偿中享有优先权：

  1. 工资及社保优先清偿：孕妇的未发工资、产假工资和社会保险费用属于第一清偿顺序
  2. 经济补偿金：企业应支付劳动合同解除的经济补偿（N+1标准）
  3. 生育津贴主张：可通过管理人申报生育相关费用债权
  4. 特殊保护：破产期间企业不得单方解除劳动合同

维权建议：

  • 及时向破产管理人申报债权
  • 留存工资条、劳动合同等证据
  • 向当地劳动监察部门投诉
  • 申请劳动仲裁（不收费）