根据中国《劳动合同法》及相关规定，即使企业破产且未签订书面劳动合同，员工仍有权主张工资债权。具体要点如下：

  • 劳动债权优先：破产财产清偿顺序中，员工工资属于优先受偿范围，优于普通债权；
  • 事实劳动关系：可通过考勤记录、工资转账凭证、工作成果等证据证明劳动关系存在；
  • 维权途径：向破产管理人申报债权，或向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。

注意：需在破产财产分配前及时申报债权，建议咨询专业律师获取针对性帮助。