根据中国《劳动合同法》规定，企业破产时需优先清偿员工工资，老板无权单方面宣布破产后拒发工资。具体规定如下：

  1. 破产清偿顺序：员工工资、社保费用属于优先债权，需在资产清算时优先支付
  2. 法律后果：恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑
  3. 维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

例外情况：若企业资产确实不足以支付工资，需经法定破产程序确认后，按比例清偿。