根据中国《企业破产法》规定，公司因经营困难无法支付员工工资的，符合破产条件时可以申请破产。但需注意以下要点：

  1. 公司需达到"不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务"的破产条件
  2. 拖欠工资属于优先清偿的债权，破产财产需优先支付员工工资
  3. 员工可依法向法院申请公司破产，但需提供欠薪证据
  4. 破产程序启动后，将由管理人统一处理债务清偿

建议员工先通过劳动仲裁主张权益，若公司确无偿还能力，再考虑申请破产程序。