竞业限制的注意事项主要包括以下几点：

  • 明确约定范围：限制的行业、地域、期限需合理合法，避免过度限制员工就业权。
  • 补偿金条款：必须约定经济补偿，标准通常为离职前12个月平均工资的30%-50%。
  • 主体资格限制：仅适用于高管、高技术人员等掌握商业秘密的人员。
  • 书面形式：需以独立条款或协议形式明确约定，口头约定无效。
  • 期限合法性：最长不得超过2年，超期部分无效。
  • 违约条款：明确违约金计算方式，避免过高或模糊表述。