竞业限制协议通常应包含以下核心条款：

  1. 限制范围：明确禁止从事的竞争行业、业务类型及地域范围；
  2. 期限约定：一般不超过2年，需注明起止时间；
  3. 补偿标准：约定离职后按月支付的经济补偿金额（通常不低于离职前12个月平均工资的30%）；
  4. 违约责任：明确违反协议需支付的违约金计算方式；
  5. 例外条款：列出不受限制的特殊情形（如非竞争性创业等）。

注：协议需采用书面形式，双方签字盖章后生效，内容不得违反《劳动合同法》第24条规定。