竞业限制协议是劳动合同中的特殊条款，主要用于限制劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的工作。其核心规定通常包括以下内容：

  1. 适用对象：通常针对高管、技术人员等掌握商业秘密的劳动者。
  2. 限制范围：明确禁止从事的竞争业务类型、地域范围。
  3. 期限规定：一般不超过2年，具体时长由双方约定。
  4. 补偿条款：用人单位需按月支付经济补偿，通常为离职前12个月平均工资的30%-50%。
  5. 违约责任：劳动者违反协议需支付违约金，金额一般不超过补偿金总额的3倍。

注：具体条款需符合《劳动合同法》第23、24条规定，且不得违反法律强制性规定。