竞业限制协议补偿金的计算通常依据以下原则：

  1. 法定标准：根据《劳动合同法》规定，补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
  2. 约定优先：若协议中约定的补偿金高于法定标准，则以约定为准。
  3. 支付周期：补偿金按月支付，竞业限制期限最长不超过2年。

计算公式示例：
月补偿金 = MAX(离职前12个月平均工资 × 30%, 当地最低工资标准)