根据《劳动争议调解仲裁法》规定，竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，当事人应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定劳动争议需仲裁前置，竞业限制条款作为劳动合同的组成部分，其纠纷应优先通过劳动仲裁程序解决。