竞业限制协议生效后，将产生以下法律后果：

  1. 就业范围受限：劳动者在约定期限内不得入职与原单位存在竞争关系的企业
  2. 违约责任：违反协议可能面临高额违约金赔偿（通常为年收入的3-5倍）
  3. 诉讼风险：原单位可向法院申请强制执行或提起违约诉讼
  4. 经济补偿：用人单位需按月支付离职前12个月平均工资的30%作为补偿
  5. 期限约束：最长限制期限不得超过2年（中国法律规定）

特殊提示：竞业限制范围需明确具体，地域限制不得超过用人单位实际经营区域。