调查员工收受贿赂需要谨慎处理，建议按以下步骤进行：

  1. 收集证据：通过监控、举报或财务审计获取可疑交易记录
  2. 秘密调查：由合规部门或第三方机构进行背景调查
  3. 约谈相关人员：包括举报人、供应商及其他知情员工
  4. 法律咨询：在采取行动前务必咨询劳动法律师
  5. 保全证据：对电子邮件、转账记录等电子证据进行公证

注意：整个过程需遵守劳动法规定，避免侵犯员工隐私权