员工收受贿赂属于严重违纪行为，处理流程通常包括以下步骤：

  1. 调查取证：成立专项小组，收集证据（如转账记录、聊天记录等）；
  2. 约谈核实：与涉事员工及相关人员面谈，确认事实经过；
  3. 内部通报：根据公司制度公示调查结果，明确违规性质；
  4. 纪律处分：视情节轻重给予警告、降职、解除劳动合同等处罚；
  5. 法律追究：若涉及金额较大，移交司法机关处理。

注：具体处理需参照《劳动合同法》及企业内部规章制度。