劳动仲裁通常不适用于解决投资纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议（如工资、社保、劳动合同等）。投资纠纷一般属于民事或商事纠纷范畴，需通过协商、民事诉讼或商事仲裁途径解决。

例外情况：若投资行为与劳动关系直接相关（例如：员工持股计划纠纷、劳动报酬转为投资款等），可能被认定为劳动争议，此时劳动仲裁有权受理。

  • 劳动仲裁受理范围：确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿等
  • 投资纠纷典型类型：股权争议、理财亏损、合伙协议纠纷、私募基金违约等