解除劳动合同和买断工龄的区别主要体现在以下几个方面：

  • 法律性质不同：解除劳动合同是依据《劳动合同法》终止劳动关系的行为；买断工龄是企业对员工连续工龄的经济补偿，但不符合现行法律规定。
  • 补偿标准不同：解除劳动合同按工作年限支付N+1经济补偿；买断工龄是企业自行制定的补偿方案，通常高于法定标准。
  • 法律效力不同：解除劳动合同是合法终止劳动关系；买断工龄实质是违法解除劳动合同的变相操作。
  • 后续影响不同：合法解除劳动合同不影响社保等权益；买断工龄可能导致员工社保断缴、工龄归零等问题。

需要注意的是，1999年劳动部已明文禁止"买断工龄"行为，现行法律框架下应通过合法解除劳动合同程序处理劳动关系终止。