终止劳动合同是指用人单位与劳动者按照法律规定或合同约定，提前结束劳动关系的行为。常见情形包括合同到期不续签、双方协商一致解除、劳动者辞职或用人单位依法解除等。终止后，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金（如适用）。

买断工龄是企业改制或裁员时，通过一次性支付补偿金的方式，解除与员工的长期劳动关系。补偿通常基于工龄计算，员工接受后与企业彻底脱离关系，不再享有任何原企业福利或待遇。

核心区别：

  • 性质不同：终止劳动合同是法律常规操作，买断工龄多为企业特殊行为；
  • 补偿标准：终止合同按N+1等法定标准，买断工龄金额往往更高但无统一标准；
  • 后续关系：终止后可能再雇佣，买断后通常彻底终止。