工厂搬迁时职工的安置费和赔偿金问题，主要依据《劳动合同法》及相关地方政策执行，通常包括以下情况：

  • 经济补偿金：若因搬迁导致劳动合同无法履行且双方未达成变更协议，用人单位应按工作年限支付补偿金（N+1标准）
  • 安置费用：跨市/县搬迁可能涉及交通补贴、临时住房补助等，具体由企业方案或地方规定确定
  • 特殊保护：孕期、医疗期等特殊职工享有额外保障

注意：具体标准需参照当地人社部门发布的搬迁补偿指引，建议职工保留书面通知等证据材料。