根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金属于用人单位向劳动者支付的解除/终止劳动合同补偿，不属于工资范畴。经济补偿金不计入工资总额，但需单独列入企业成本。

法律依据：
1.《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付
2.《关于工资总额组成的规定》第4条：工资不包括解除劳动合同的经济补偿