根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤停工留薪期内（通常不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体计算方式如下：

  • 工资标准：按工伤前12个月平均工资计算
  • 支付周期：按月发放，最长不超过24个月（特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长）
  • 包含项目：基本工资、岗位工资、固定津贴等（绩效奖金等浮动收入需根据劳动合同约定）

若用人单位未按规定支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。