在工地受伤但未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权依法获得赔偿。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，可参考以下处理方式：

  1. 确认劳动关系：通过工资转账记录、工友证言、工作证等证据证明事实劳动关系。
  2. 申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内）。
  3. 劳动能力鉴定：工伤认定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  4. 索赔途径：
    • 与用人单位协商赔偿（医疗费、误工费、伤残补助金等）
    • 向劳动仲裁委员会申请仲裁
    • 通过法院提起诉讼

注意事项：未签劳动合同可同时主张双倍工资赔偿（最长11个月），建议保留现场照片、医疗记录等证据，必要时寻求法律援助。