在公司清算过程中，员工是否可以要求经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》相关规定，公司清算属于劳动合同终止的情形之一，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

需要注意的是：

  • 公司清算时应当优先支付员工工资和经济补偿
  • 如果公司资产不足以支付，员工可以通过法律途径主张权利
  • 员工应及时申报债权，避免错过清偿期限

建议遇到此类情况的员工咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。