职务作品的认定方法主要包括以下几个方面：

  1. 劳动关系存在：作品创作时作者与单位存在劳动合同或事实劳动关系
  2. 职责范围内创作：作品属于作者工作职责范围内的创作成果
  3. 单位资源使用：创作过程中主要利用了单位的物质技术条件
  4. 单位承担责任：作品体现单位意志并由单位承担责任
  5. 合同约定优先：双方有明确约定的从其约定

认定时需综合考虑创作背景、资源使用情况、作品性质等因素，必要时可参考《著作权法》相关规定。