工伤保险合同期满后，用人单位应按照以下步骤处理：

  1. 续保或终止：合同到期前30日内，用人单位需与工伤保险经办机构确认是否续保。若终止合同，需办理停保手续。
  2. 费用结算：核对当期保费缴纳情况，补缴欠费或申请退费（如有余额）。
  3. 员工告知：书面通知员工合同到期情况及后续保障安排（如转为其他商业保险）。
  4. 档案留存：保存合同终止/续保证明及相关文件至少2年备查。

注：若发生工伤但合同已终止，在保障期内（通常到期后30日）仍可申请理赔。