• 协商调解

    设立联合委员会定期沟通，通过非正式协商解决日常经营分歧，保留会议纪要作为后续依据。

  • 仲裁条款

    在合资协议中明确约定国际仲裁机构（如ICC或SIAC），适用中立第三国法律，避免本国司法偏见。

  • 退出机制

    预先制定股权回购条款，约定触发条件和估值方法，确保僵局时有序退出。

  • 文化培训

    定期开展跨文化管理培训，建立共同商业语言，减少因文化差异导致的误解。

  • 双签制度

    对重大决策实行双方法定代表人联合签署，平衡控制权避免单方行动。