劳动人事关系的鉴定主要通过以下方法进行确认：

  • 劳动合同 - 双方签订的书面合同是最直接的法律依据
  • 工资支付凭证 - 银行流水、工资条等证明经济从属性
  • 社保缴纳记录 - 用人单位是否为劳动者缴纳社会保险
  • 考勤记录 - 日常管理中的考勤打卡等证明人身从属性
  • 工作证件 - 工牌、工作服等表明职务身份的证明
  • 实际工作内容 - 具体从事的工作是否属于用人单位业务组成部分

司法机关会综合以上因素，根据"实际履行原则"进行实质性判断。