认定自动离职通常需满足以下条件：
- 员工连续旷工超过企业规定期限（通常3-15天）
- 未履行任何请假手续或手续不全
- 经企业书面通知后仍未返岗
- 劳动合同/规章制度中明确定义自动离职条款
处理流程建议：
- 证据固定：保存考勤记录、监控录像、书面通知送达凭证
- 工会程序：根据《劳动合同法》第43条通知工会（如有）
- 解除通知：出具书面解除劳动合同决定并送达
- 档案处理：15日内办理社保停缴和档案转移
- 争议预防：完整保存处理过程书面材料至少2年
特殊情形注意：
- 疫情期间或特殊情况需谨慎认定
- 员工主张被迫离职的需另行处理
