根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳务合同后被辞退是否有补偿需分情况讨论：

  1. 合法辞退：用人单位依据劳动合同法第39条（劳动者过失）解除合同，无需支付补偿
  2. 违法辞退：用人单位无合法理由解除合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
  3. 经济性裁员：符合法定程序裁员时，按N+1标准支付经济补偿（N=工作年限）

经济补偿计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

注：劳务合同与劳动合同存在法律区别，建议携带合同文本咨询当地劳动仲裁部门。